Aşısız çalışan tartışması: İşten çıkarılabilir mi?

Türkiye’de son devirde vaka sayılarında artış yaşansa da aşılama çalışmaları da devam ediyor. Lakin aşılama konusunda kimi kısımlarda çekinceler sürüyor. Bu da aşının zarurî olması tarafında açıklamaları beraberinde getiriyor.

Mevzuyla ilgili olarak Hürriyet gazetesine konuşan uzmanlar, aşının zarurî olmaması nedeniyle, patronların de bu hususta zorlayıcı bir düzenlemeye gidemeyeceğini belirtiyor.

Aşı nedeniyle iş akdiyle ilgili alınacak konumların çalışanların ve işin durumuna nazaran değişeceğini vurgulayan uzmanlar, “Haklı münasebet kabul edilip, tazminatsız iş akdini sonlandırma üzere bir durum kelam konusu olmaz. Ancak bu türlü bir durumda geçerli sebep sayılabileceğine dair bir eğilim var. Çalışanın şartlarına da bakmak gerekir. Kişi ofiste tek başına çalışıyordur yahut uzaktan çalışma imkanı vardır, bu türlü bir durumda geçerli sebep sayılmayabilir. Lakin birçok kişinin bir ortada olduğu ve başka çalışma arkadaşları için de risk oluşan durumlarda aşı olunmaması ‘geçerli neden’ sayılabilir. Yavaş yavaş aşı zaruriliği getirilen kesimler oluşmaya başladığını görüyoruz” diyor.

YASAL DÜZENLEME PLANLANMIYOR

Çalışanlar için aşının zarurî olmasıyla ilgili olarak şu anda bir yasal düzenleme yapılması planlanmıyor. Aşının şahsî tercihler doğrultusunda yapılan bir gözetici tedbir olduğuna dikkat çekilirken, “Zorunlu olmayan bir aşı, kişinin çalışma hayatı için de yasal düzenlemeyle ön şart haline getirilemez. Lakin olağan bu bugünkü kaideler için geçerli bir durum” bilgisi veriliyor.